التخطيط لتحسين الجودة سوف كافة الإعدادات الحاجة إلى وجود دورة تحسين الجودة في المكان للتأكد من أنها تنظر في كيفية خلق أفضل وصيانة وتحسين تقديمها من أجل تقديم أعلى مستوى من الخبرات الجيد لجميع الأطفال الصغار وأسرهم. وسوف تشمل هذه الدورة. A مراجعة التقييم الذاتي. وهذا يوفر نقطة انطلاق لعملية التحسين. في إزلينغتون وقد طور فريق EYFS مؤشرات الجودة كأداة من خلالها المدراء، (في كثير من الأحيان جنبا إلى جنب مع المعلم الاستشارية لينك) وفرق الموظفين يمكن تحديد نقاط القوة وتحديد المجالات ذات الأولوية لمزيد من التطوير. لأنه يقوم على كل طفل يهم النتائج وتسترشد بمبادئ إطار EYFS. تحديد الأولويات والاتفاق التحسين. يتم تحديد عدد من الأهداف mayl من هذه العملية. ومن المهم أيضا أن تأخذ بعين الاعتبار أي توصيات OFSTED، أي القضايا التي أثيرت من ملء الخاص بك OFSTED مؤسسة التبادلات عبر المضيق وأي احتياجات تنمية القوى العاملة، بما في ذلك CPD فرادى الموظفين جيئة وذهابا والناس المعينة، نسب التأهيل وتقدم على سبيل المثال نحو وضع EYP. يمكن وضع خطة التدريب والتطوير حتى تعكس هذه الأهداف. وينبغي أن تشمل معايير النجاح للقياس وإجراءات واضحة وينبغي رصد كل ستة أشهر وتقييمها سنويا. تنفيذ الإجراءات المتفق عليها. استعراض للتقدم تقييمها. انظر "المستندات الخاصة" لتحميل الأولية للخطة التدريب والتنمية ومؤشرات الجودة إزلينغتون. خطة التدريب والتنمية جانب آخر مهم من عملية ASR هو النظر في أي احتياجات التدريبية المحددة أثناء عملية ASR في ضوء الأولويات الإدارات. وينبغي أن يتم ذلك بتوجيه من مجلس الامة إذا لم تكن عضوا الفريق. حيث ينبغي تحديد الاحتياجات التدريبية المجموعة المناسبة، وافقت الأولويات و، إذا لزم الأمر، وتوفير الميزانية التي أوردها في مذكرته التخطيط الإداري. يجب أن تحال ملخص الاحتياجات التدريبية للإدارات التدريب والتطوير مدير الموظفين (و / أو موظف تنمية أعضاء هيئة التدريس ومدير تدريب الدراسات العليا حسب الاقتضاء) في شكل خطة التدريب الإدارات. وفيما يلي نموذج المقترح الذي يمكن اعتمادها عند ترجمة خطة التدريب الإدارات: مقدمة كتابة بضعة أسطر من مقدمة التي تحدد جاءت العملية التي أسفرت عن خطة التدريب (أي عملية ASR - التواريخ والأرقام المعنية). يجب الأخذ أيضا شرح تناسب الاستراتيجي من الاحتياجات المحددة.